Increase font size Default font size Decrease font size Narrow screen resolution Wide screen resolution Auto adjust screen size
У Вас не установлен Adobe Flash Player, либо он устарел. Обновите его...Click here to update your player so you can see this content.
«МУП Серпуховская теплосеть» -> МУП "Серпуховская теплосеть"
Коллективный договор
Автор МУП "Серпуховская теплосеть"   
20.01.2014 г.

IMG_07744.JPGВ преддверии Нового года сотрудники МУП «Серпуховская теплосеть» в лице профсоюзного комитета подписывали коллективный договор. Действие этого документа распространяется на всех работников предприятия (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация.

Предметом договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством изложения об условиях труда и его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. Кроме того, в коллективном договоре учитываются основные положения законодательства о труде, а так же положения иных нормативных актов. Все положения договора сформулированы в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами и соглашениями. Стороны, подписывая договор, тем самым обязуются соблюдать нормы трудового права и признают свободу выбора и обсуждения вопросов, касающихся содержания договора, подтверждают полномочность представителей другой стороны и равноправие сторон, способствуют добровольному исполнению обязательств в условиях взаимного контроля. Коллективный договор будет действовать с 1 января 2014 года по 1 января 2017 года. Согласно договора, работодатель обязуется поддерживать стабильную работу предприятия, проводить в жизнь стратегию технико-технологического, организационного, экономического и социального развития, организовывать труд рабочих и служащих, обеспечивать безопасность, создавать условия для профессионального роста сотрудников, увеличения их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости и др. Работники, в свою очередь, обязуются соблюдать Правила внутреннего распорядка, круг предусмотренных для каждого из них обязанностей, своевременно, точно и качественно выполнять установленные им задания, не нарушать технологию производства, а так же соблюдать требования и инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, содержать рабочее место в порядке и бережно относиться к средствам производства. Примечание: В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора. К ним относятся: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами.
 
« Пред.
АДС:
39-90-55
75-08-67
  8(916) 125-50-33

Дежурный по городу (ЕДДС) 76-05-00

Телефонный код города Серпухов: 4967

Приёмная
75-09-23
факс:
75-09-23
Абон.отдел.:
75-09-19
ПЭО:
75-09-32
Бухгалтерия
75-09-18

адрес:

142214. Московская область, город Серпухов, ул. Звёздная д.4

время работы:

пн.- пт.
08.00 - 17.00
обед
12.00 - 13.00
сб.- вс.
Выходной

Уважаемые Серпуховичи!
При возникновении претензий к качеству услуг по горячему водоснабжению или отоплению, убедительно просим Вас прежде всего сообщать об этом в Вашу управляющую компанию или ЖЭУ. В большинстве случаев причиной неудобств становятся неполадки на внутридомовых системах, а не магистральных сетях. Благодарим за понимание!
Администрация МУП «Серпуховская теплосеть»

Администрация г.Серпухов МУП "Серпуховская теплосеть" Персональные данные .дети

Яндекс.Метрика